« Le contrat de génération sera un outil pour favoriser simultanément, sans les opposer, emploi des jeunes [de 16 à 25 ans] et emploi des seniors [de plus de 57 ans] dans les entreprises, tant quantitativement (embauches de jeunes, accroissement du taux d’emploi des seniors) que qualitativement (favoriser l’insertion en CDI, transférer les compétences,…) », selon le …
L’emploi et le chômage des seniors : Le rapport DARES du 30 septembre 2011
“En 2010, 42,5 % des personnes âgées de 55 à 64 ans sont présentes sur le marché du travail : 39,7 % sont en emploi et 2,8 % sont au chômage, soit un taux de chômage de 6,7 %. Le taux d’activité des 55-64 ans est de 45,2 % pour les hommes et de 40,0 …